- Må følge utviklingen
- Gina Tricot til Storbyen kjøpesenter!
- Suksessfull delåpning på Bryn senter i Oslo
- Kaprer markedsandeler
- Sektorkampanje ga salgsrekord – igjen
- Shop Nå innvier våren!
- 2010-03-26 Huset som Medie - omtale i kjedemagasinet!
- 2010-03-10 Sektor EiendomsUtvikling har fått nye eiere!
- 2010-02-24 Båtplasser til leie på Nordre Jarlsberg Brygge, Sande i Vestfold nå!
- 2010-02-08 Sektor tar markedsandeler gjennom nye forvaltningsavtaler
Sektor tar markedsandeler gjennom nye forvaltningsavtaler
Sektor EiendomsUtvikling og Storebrand Eiendom undertegnet forrige fredag en avtale som gir Sektor EiendomsUtvikling i oppgave å forvalte 5 kjøpesentre som eies av Storebrand.
Holmen Senter i Asker, Steen & Strøm Magasinet i Oslo, Magasinet i Drammen, Krokstad Senter og Buskerud Storsenter i Krokstadelva innlemmes pr. 01.01.2011 i porteføljen av 23 kjøpesentre Sektor EiendomsUtvikling i dag eier og forvalter i Norge.
I tillegg har vi nylig overtatt forvaltningen av Stadionparken Butikksenter i Stavanger (eid av Oslo Areal AS som også eier Strandtorget og er en del av Gjensidige-gruppen).
- Ledelsen i Sektor EiendomsUtvikling ser på begge de nye forvaltningsavtalene som svært viktig for utviklingen av selskapet, sier administrerende direktør Eirik Thrygg. Vi har i alle år hatt fokus på å skape langsiktige verdier for våre eiere og de vi forvalter for. Dette gjennom et helhetlig arbeid innenfor utvikling, forvaltning og markedsføring. De siste årene har vi ferdigstilt flere prosjekter både på egne og forvaltede sentre med like stort engasjementet, dette blir også fokus i framtiden.
Sektor Eiendomsutvikling AS vil etter dette besitte en total portefølje på 28 kjøpesentre etter årsskiftet og budsjetterer da med en senteromsetning på 15 mrd i 2011. Men innen den tid skal selskapet bruke tid og ressurser på å sette seg godt inn i de nevnte sentrene og klargjøre for overtakelse. Eirik Thrygg understreker at de aktuelle sentrene og ikke minst de ansatte skal få en god og gjennomtenkt overgang. Tilpassning for det enkelte senter vil måtte gå over tid.
-Vi har en organisasjonskultur som våre medarbeidere i både egen eide og forvaltede sentre gjennom en årrekke har bidratt til å utvikle, og den er preget av godt samhold i faglige og mellommenneskelige relasjoner. Videre har vi vist at vi har utviklet gode prosjekter i samarbeid med nærmiljøene og vi ser frem til å fortsette videre utviklingsarbeidet der dette er påbegynt . Selskapets overordnede mål er å skape positive handleopplevelser for kundene, slik at sentrene blir attraktive for butikkdriverne, avslutter Eirik Thrygg.